A coronavírus kitörése eredményeként, ha egy alkalmazott önállóan elszigetelődik, vagy karanténba kerül, vagy azt kérik, hogy a munkáltató ne érkezzen munkába, milyen jogai vannak (ha vannak) fizetési jogosultságukkal, miközben nem képesek ezen munkahelyek egyikében dolgozni körülmények?


Válasz 1:

Teljes mértékben a munkaszerződéstől és / vagy a helyi munkajogtól függ.

Az Egyesült Államokban, ha valaki karanténba tud dolgozni, és a munkáltatónak már vannak távoli munkavégzési lehetőségei, ésszerű lenne, ha a munkavállaló otthonról vagy a karanténterületről dolgozhat, ha a megfelelő számítástechnikai eszközökkel rendelkeznek.

Ha nem tudnak távoli munkát végezni hozzáférési problémák miatt vagy amiatt, hogy távoli munkájuk nem lehetséges (ápoló, építőmunkás, pincérnő, kiskereskedelemben dolgozó stb.), Akkor számíthat arra, hogy minden betegszabadságon részesül van. Ha ön nem mentes munkavállaló (vagyis általában óránkénti fizetést fizet, és túlórára jogosult lenne), ha kifogyna, akkor fizetetlen időben lenne, hacsak a munkáltató nem dönt nagylelkűségről. Lehet, hogy a fizetett munkavállalók nagyobb rugalmassággal rendelkeznek ezzel, de ez eseti alapon történik.

Rövid távú rokkantsági biztosítás érvényes lehet egy adott várakozási időszak után, ismét az állam és a munkáltató függvényében.

Ön természetesen nem segíthet abban, hogy a karanténba kerüljön, a vállalkozások szintén termelékenységi veszteségeket szenvednek, és nem várható el, hogy továbbra is fizetjenek azoknak a munkavállalóknak, akikre még nem vonatkoznak a meglévő ellátási rendszerek.


Válasz 2:

Nos, ha velem történt, és kaphatnék orvosi szabadságot a háziorvosomtól (vagy hívhatjuk háziorvosnak), a 3. nap után 65% -ot fizetnék a társadalombiztosításból, amíg a háziorvos nem engedélyezi a visszatérést munka. Védett lennék az elbocsátásomtól, mivel jogellenes az, ha betegszabadságon veszít valakit. Minden vizsgálatot és kezelést a nemzeti egészségügyi szolgálat fedez. De mivel kihagyta, ahonnan származik, azt hiszem, amerikai vagy, tehát azt gondolom, hogy bármit várhat az orvosok óriási számlájáról, az összefoglaló elbocsátásról és a fizetés elvesztéséről.


Válasz 3:

„Jogaik” összhangban vannak a munkáltató által alkalmazott távolléti politikákkal. Lehet, hogy betegnapot vesznek igénybe, dokkolásra kerülhetnek (ha nem mentesülnek), vagy távolmaradásuk miatt kiszabhatják őket. Nincs olyan szövetségi törvény, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy különleges kezelést biztosítson bizonyos betegségek vagy betegségek esetén. Az állami és a helyi törvények eltérhetnek, de jellemzően nincsenek ilyen rendelkezések.


Válasz 4:

A helyi munkajog államilag érvényes. Ha bármilyen kérdése van, abban az esetben veled történik, mindenképpen mint közvetlenül a munkáltatónak (vagy a főképviselőnek). A második lehetőség az lenne, hogy kapcsolatba lépnék az államok Munkaügyi Bizottságával. A cím és a telefon általában ugyanazon a weboldalon található a foglalkoztatási juttatásokhoz.

Betegszabadsága esetén a betegszabadságot fedezheti a munkahelyi távollét fedezésére.

Lehetőség van arra is, hogy ha valamilyen oknál fogva karanténba kerülnek, akkor kérdezze meg az állam rokkantsági programját, hogy biztosítsák-e az ellátásokat.

Ez a helyzet valóban vadonatúj, tehát nincs sok eljárás a helyszínen történő fizetésről. Ha ezt sürgősségi katasztrófának tekintik, akkor ellenőrizze az államának foglalkoztatásbiztonsági webhelyét.

Időközben tartsa nyitva a szemét és a fülét, mert pandémiának tekinthető új helyzet, és hogyan lehet ezzel kezelni, amennyiben a munkavállalók és a bérek még folyamatban vannak, biztos vagyok benne. Lefordítva, jelenleg nincsenek pat válaszok. Lehet, hogy a nagyvállalatok kidolgozzák a munkavállalókkal és a bérekkel való bánásmódot. Kis munkáltatók, ez nagyon különbözik számukra és alkalmazottaik számára.

Tehát, maradjon velünk, és tegyen fel kérdéseket.


Válasz 5:

Az USA-ban? Valószínűleg senki sem haladja meg a munkáltató betegnapi politikáját, tehát menjen munkába, és öljen meg mindet ... A csirkék hamarosan hazaérnek, hogy felszálljanak. Számos munkavállaló rendkívüli helyzetű munkavállaló, kevés joggal vagy egyáltalán nem. Még akkor is, ha törvényben meghatározott minimális betegnapok vannak, ez nem alkalmazható az ideiglenes vagy szerződéses alkalmazottakra, akik több ügynökségnél vagy több munkáltatónál dolgoznak, és akik gyakorlati szempontból nem igényelhetnek betegségnapot.

Az elmúlt pár generáció során áthelyeztük a termelést és csökkentettük a munkavállalók jogait. Imádkozzatok, hogy ez a koronavírus valóban gyorsan elégjön, vagy a „pontosan az időben” leltárunk, a globális ellátási láncok és az elszegényedett munkavállalók, akiknek csak más választása van, mint a munka, teljes katasztrófához vezetnek. A Federal Reserve bármilyen játékot játszhat a pénzellátással, de ha nem végeznek munkát, és a dolgokat nem csinálják, akkor valódi és tartós veszteség mutatkozik a termelékenység és a vagyon szempontjából.


Válasz 6:

A munkavállalónak nincs törvényes kifizetési joga, kivéve, ha szerződés alapján vagy még mindig dolgozik. A legsikeresebb munkáltatók, akik érzékelik a munkavállalók egészségének megőrzésével kapcsolatos jót, olyan munkavállaló számára szállást kínálnak, aki ideiglenesen feláldozza magát az egészséges maradás érdekében. A rövid ideig fizetett munkabér költségei azok számára, akik nem tudnak dolgozni, általában könnyen indokolható, ha feltételezzük, hogy egy másik munkavállalóra való áttérés megakadályozható. Szeretnék megerősítést kérni egy MD-től.